UNDP - Global Compact
Postanite članPripremite Pristupno pismo usvojeno od strane Uprave koje Izvršni direktor upućuje Glavnom tajniku Ujedinjenih naroda, a u kojem izražava potporu Global Compactu i njegovim načelima.; Ispunite obrazac Registracijski obrazac i dostavite Pristupno pismo Glavnom tajniku. Saznajte više o partnerstvu s Global Compactom |
Sadrzaj
13. lipnja 2011.
2. Nacionalna konferencija o DOP-u - osvrt i prezentacije
 foto: predsjednik.hr U Hrvatskoj je u zadnjih nekoliko godina puno učinjeno na promociji i integraciji društveno odgovornog poslovanja (DOP), brojne tvrtke koriste smjernice tog poslovanja za izvještavanje, provodi se i rangiranje tvrtki prema nefinancijskim kriterijima Indeks DOP-a, ali je još potrebno da svi sektori udruže napore kako bi se taj koncept proširio na zadovoljavajući način, istaknuto je na 2. nacionalnoj konferenciji o DOP-u održanoj 6. lipnja u zagrebačkom hotelu The Regent Esplanade. Govoreći na konferenciji, koja je u organizaciji Nacionalne mreže za DOP okupila stotinjak sudionika, predsjednik Republike Ivo Josipović istaknuo je kako je društveno odgovorno poslovanje jedan od onih ciljeva koje bi hrvatsko društvo u svojoj tranziciji trebalo prihvatiti i analizirati. 'Društveno odgovorno poslovanje danas je nešto novo i bit će sve više nešto što je pravna, politička i poslovna kategorija s aspekta tvrtki koje je prakticiraju i koje djeluju na tržištu. Zaposlenici koji rade u tvrtkama koje primjenjuju DOP žive kvalitetnije, imaju bolje radne uvjete, a velike korporacije dio društveno odgovornog poslovanja integriraju u svoje poslovne planove', napomenuo je predsjednik Josipović. Kazao je i kako je uvjeren da one tvrtke koje dugoročno ne budu u svoj poslovni plan imale ugrađen koncept DOP-a neće dobro prolaziti. DOP podiže uspjeh, ali i uspjeh omogućava društveno odgovorno poslovanje, rekao je predsjednik Josipović. Koordinatorica UN-a i stalna predstavnica UNDP-a Louisa Vinton istaknula je pak kako ohrabruje da sve veći broj hrvatskoi kompanija podupire dobre prakse korporativnog građanstva. 'U zadnjih deset godina, od pokretanja UN Global Compacta, globalni kontekst postao je neizvjesniji, a zajednički osjećaj rastuće ranjivosti dao je važan novi poticaj društveno odgovornom poslovanju. Zbog devastirajuće financijske krize poslovna zajednica suočava se s dubokom krizom povjerenja. U isto vrijeme, klimatske promjene su poremetile prirodni balans i dovele su mnoge živote u opasnost. Stoga nemamo izbora: reorijentiranje biznisa prema održivom razvoju je nužno i to je ono što trebamo činiti', istaknula je Vinton. Osim toga, dodala je koordinatorica UN-a, sve je više pokazatelja da društveno odgovorno poslovanje ima i poslovno opravdanje jer stvara komparativnu prednost. Prema njenim rtiječima, dva UNDP-ova programa u Hrvatskoj – uključivanje osoba s invaliditetom na tržiše rada te stvaranje 'zelenih poslova' u poljoprivredi i turizmu u Dalmaciji – pokazuju da je ono što je dobro za zajednicu dobro za biznis. Na konferenciji je istaknuto kako društveno odgovorno poslovanje podrazumijeva visoke standarde odgovornosti u svim segmentima poslovanja - društvu, zaposlenicima, korisnicima, dobavljačima, okolišu. Državni tajnik u Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva Ruđer Friganović istaknuo je kako je održavanje ove konferencije značajno posebice u kontekstu skorog ulaska Hrvatske u EU. Razumjeti DOP je razumjeti jezik kojim govori EU, što je značajno zbog konkurentnosti hrvatskog gospodarstva, kazao je. Ako ne govorite tim jezikom i ne usvajate standarde ispadate iz kruga koji posluje s Europom, rekao je Friganović. Konferencija o DOP-u dio je projekta koji financira EU i rezultat zajedničke inicijative suradničke mreže organizacija za razvoj društveno odgovornog poslovanja koju čine Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj, Hrvatska gospodarska komora, Hrvatska udruga poslodavaca, Hrvatska udruga banaka, Hrvatska udruga sindikata, Ekonomski fakultet u Zagrebu, UNDP/Global Compact Hrvatska, dok su podupiratelji Ministarstvo gospodarstva, Zelena akcija i Odraz. Hina; UNDP/ Global Compact Hrvatska Povratak + |
08. lipnja 2011.
Napredak u okolišnim pitanjima, ali ne i u ljudskim pravima i borbi protiv korupcije
 Kad je riječ provedbi praksi odgovornog poslovanja, veličina tvrtke je najvažnija. I dok poduzeća širom svijeta ipak ostvaruju opipljiv napredak u rješavanju ekoloških problema, mnogi se i dalje muče s pitanjima ljudskih prava i borbe protiv korupcije. To su neki od zaključaka zadnjeg istraživanja o implementaciji UN Global Compacta, jednog od najopsežnijih globalnih istraživanja o provođenju korporativne održivosti. Ispunjeno anonimno od više od 1.200 tvrtki koje sudjeluju u UN-ovoj inicijativi korporativne odgovornosti, istraživanje čini osnovu za Godišnji pregled Global Compacta za 2010., koji je predstavljen jučer u sjedištu UN-a u New Yorku. Među glavnim zaključcima: • Velika i javna dionička društva imaju bolje rezultate u svim područjima Global Compacta (ljudska prava, radna prava, okoliš, borba protiv korupcije) od malih i srednjih poduzeća (MSP), što ukazuje na veću dostupnost financijskih i ljudskih resursa za podršku opsežnim programima održivosti. • Odražavajući rastuću važnost pitanja održivosti u poslovanju, više od 70 posto svih ispitanika ukazuje na aktivno sudjelovanje izvršnih direktora u politici i strategiji razvoja. Gotovo 60 posto od svih javnih dioničkih društava izvjestilo je o aktivnom sudjelovanje svojih odbora direktora. • Tvrtke općenito izvještavaju o postojanju anti-diskriminacijih i politika jednakih mogućnosti – što je jedno od rijetkih pokazatelja koji se ne razlikuje po veličini poduzeća ili sektoru. Ipak, manje od 20 posto svih ispitanika provodi procjene utjecaja politika ljudskih prava, a manje od 30 posto ima posebne instance za slučajeve korupcije, uz dramatičnu razliku između malih i velikih poduzeća. • Što se tiče implementacije principa održivosti u opskrbnom lancu, koji se općenito smatra kritičnim faktorom za značajne iskorake u korporativnoj odgovornosti, 65 posto tvrtki izvještava o barem nekakvoj uključenosti dobavljača, a 12 posto zahtijeva od dobavljača da se priključe Global Compactu. • Isto tako, 79 posto kompanija proširilo je svoje opredjeljenje za načela Global Compacta na svoje podružnice, s gotovo polovicom od njih (44 posto) koji stvaraju vlastite održive funkcije na razini podružnice. • Sve više poduzeća prepoznaje ulogu privatnog sektora u promicanju razvojnih ciljeva UN-a. Više od polovice (56 posto) ispitanika angažirani su u nekom od oblika javno-privatnog partnerstva na globalnoj ili lokalnoj razini. K tome, 42 posto svih ispitanika je izjavilo da razvijaju proizvode i usluge ili projektiraju poslovne modele kojima nastoje pridonijeti UN-ovim prioritetima. Global Compact je nastavio rasti u 2010. i sada uključuje više od 6.000 poslovnih sudionika, kao i više od 3.000 drugih potpisnika. Više od polovice svih poslovnih subjekata su mala i srednja poduzeća. Zemlje s najvećim brojem sudionika su Španjolska, Francuska, SAD i Brazil. Povratak + |
13. svibnja 2011.
2. Nacionalna konferencija o Društveno odgovornom poslovanju
 2. Nacionalna konferencija o Društveno odgovornom poslovanju, pod pokroviteljstvom predsjednika Republike Ive Josipovića, održat će se u ponedjeljak, 6. lipnja, 2011. godine, u Zagrebu, u hotelu The Regent Esplanade, Ulica Antuna Mihanovića 1, od 9 do 16.30 sati. Konferencija je rezultat zajedničke inicijative suradničke mreže organizacija za razvoj društveno odgovornog poslovanja (DOP). Organizacije koje čine Nacionalnu mrežu za DOP iz različitih su sektora, a zajedno rade na primjeni DOP u hrvatskom gospodarstvu. Konferencija je ujedno i dio projekta koji financira Europska unija, a u kojemu sudjeluju Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (HR PSOR), Hrvatska gospodarska komora (HGK), Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Hrvatska udruga banaka (HUB), Hrvatska udruga sindikata (HUS), Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu (EFZG), UNDP/Global Compact Hrvatska, dok supodupiratelji Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva (MINGORP), Zelena akcija i Odraz. Na Konferenciji će govoriti predstavnici Europske Komisije te europskih organizacija koje promiču društveno odgovorno poslovanje i odgovorno ulaganje. Bit će, također, predstavljeni rezultati aktivnosti u Hrvatskoj, kao što su projekt Indeks DOP-a, Nacionalna mreža za DOP, portal www.dop.hr i dr. Govorit će se o dobrim praksama, inicijativama i trendovima u ovom području s ciljem razmjene znanja i zajedničkog učenja te pripreme hrvatskog gospodarstva za izazove koji nas očekuju u Europskoj uniji. pozivnica program prijavnica Popunjenu prijavnicu pošaljite na adresu konferencija@dop.hr Povratak + |
05. svibnja 2011.
Inicijativa 'Dječja prava i poslovna načela'
|
New York/London/Zagreb, 05. svibnja 2011.
UN Global Compact, UNICEF i Save the Children pozivaju tvrtke da preuzmu aktivnu ulogu u razvoju globalnih standarda poslovnih načela koja se odnose na prava djece. Danas je predstavljen on line proces konzultacija kroz koji predstavnici privatnog sektora mogu pomoći oblikovati inicijativu „Dječja prava i poslovna načela". Cilj tih načela je postaviti standarde za prijateljsko poslovanje prema djeci. Istovremeno, vodeći predstavnici poslovnog sektora i civilnog društva sastaju se u Londonu na prvom, od niza globalnih konzultacijskih sastanaka. „Bit održivosti je zapravo u međugeneracijskom polaganju računa, u tome kako smo pripremili svijet za našu djecu i kasnije njihovu. Tvrtke imaju ključnu ulogu u provedbi toga, posebice u dijelu procjene vrijednosti i upravljanja učincima poslovanja na dječje živote danas ", rekao je Simon Zadek, istraživač pri JFKennedy School of Government, na Harvardu. Inicijativa „Dječja prava i poslovna načela" nakon provedenih konzultacija bit će predstavljena u studenom ove godine. To će biti prvi sveobuhvatan skup načela za usmjeravanje tvrtki prema cijelom nizu aktivnosti koje mogu poduzeti na radnom mjestu, tržištu i u zajednici da poštuju i podržavaju prava djece. Privatni sektor može dati važan doprinos ostvarivanju prava djeteta, ne samo kroz vlastitu praksu i pravila, već i koristeći svoj utjecaj na promjenu stavova, politika i institucija. Ova inicijativa upotpunjava prazninu u dječjim pravima te također odražava sve veće zanimanje unutar korporativnog sektora da se uzdignu iznad "ne činiti loše" mentaliteta i pomognu stvaranju prijateljskog okruženja za djecu unutar jačih, otpornijih zajednica. Osim moralnog imperativa zaštite djece, inicijativa također predstavlja dobar smjer za poslovanje. "Dok se kultura korporativne održivosti znatno proširila u posljednjih nekoliko godina, perspektiva prava djece je često odsutna tijekom rasprave o odgovornosti za ljudska prava u poslovanju", rekao je Christopher L. Avery, direktor Business & Human Rights Resource centra, koji je domaćin konzultacija u Londonu. Podržavanje inicijative „Dječja prava i poslovna načela" može pomoći tvrtkama da umanje bitne rizike i otkriju nove poslovne mogućnosti. Istraživanja pokazuju da načela i postupci poslovanja koji su obazrivi prema djeci mogu biti indikatori dobrog korporativnog upravljanja i boljeg upravljanja rizicima – dolazi do povećanja vrijednosti robne marke, većeg zadovoljstva zaposlenih, jače odanosti potrošača, te doprinosa prema održivijem stvaranju vrijednosti u duljem roku. Cilj inicijative je napraviti objedinjujući okvir o učinku poslovnih aktivnosti na djecu, uključujući: • poštivanje i zaštitu prava djece na radnom mjestu i u cijelom sustavu poslovanja, uključujući nabavni lanac • uspostavljanje radnih uvjeta koji podržavaju roditelje ili skrbnike djece • osiguravanje sigurnosti za djecu, dakle da proizvodi i usluge kojima djeca mogu biti izložena budu sigurni, ne utječu negativno na dječje živote i reklamiraju se na etički način razmatranje učinka poslovanja na okruženja u kojima žive djeca, uključujući zaštitu okoliša za buduće generacije te jamstvo da poslovne aktivnosti neće dovesti do raseljivanja zajednica. Inicijativa "Dječja prava i poslovna načela" pruža tvrtkama okvir, načela te praktični put kako postati snaga za dobrobit djece, maksimizirajući svoje pozitivne učinke i smanjujući negativan utjecaj svojeg poslovanja, proizvoda i marketinških postupaka", dodao je Zadek. O incijativi Dječja prava i poslovna načela „Dječja prava i poslovna načela" je zajednička inicijativa UNICEF-a, UN Global Compacta te nevladine organizacije Save the Children koja nudi smjernice za tvrtke o pravima djece na radnom mjestu i šire. Inicijativa se temelji na širokim konzultacijama predstavnika tvrtki i civilnoga društva iz svih geografskih regija. Načela će omogućiti privatnom sektoru da maksimizira pozitivne učinke na dječje živote poštujući i podržavajući njihova prava. Inicijativa će biti predstavljena u studenome 2011. Pozivaju se zainteresirane tvrtke i udruge da sudjeluju u konzultacijskom procesu. Za više informacija i sudjelovanje u procesu posjetite www.business-humanrights.org. UNICEF i Lokalna mreža Global Compacta u Hrvatskoj pozivaju sve zainteresirane domaće tvrtke u Hrvatskoj, posebice članice Global Compacta, kao i korporativne partnere UNICEF-a da se što aktivnije uključe u inicijativu. Nacrt dokumenta Dječja prava i poslovna načela na hrvatskom jeziku možete pogledati ovdje. U inicijativu se možete uključiti ispunjavanjem upitnika koji možete preuzeti ovdje Povratak + |
07. travnja 2011.
Global Compact Network Hrvatska na Facebooku
|
U skladu s rastom popularnosti društvenih mreža, Global Compact Network Hrvatska odlučio je napraviti svoju stranicu na Facebooku. Na toj ćemo stranici izvještavati o aktivnostima Global Compacta, organiziranim radionicama, seminarima i slično te objavljivati aktualnosti o izvješćima o napretku naših članica.
Ovim putem pozivamo članice Global Compacta i širu javnost da se aktivno uključe i svojim komentarima i sugestijama doprinesu poboljšanju kvalitete našeg Facebook profila. Klikni na fotografiju:  Povratak + |
17. ožujka 2011.
Specijalni apel: Poduprimo humanitarne napore u Japanu
|
UN Global Compact i japanska mreža Global Compacta pozivaju sve poslovne članice Global Compacta da pomognu japanskom narodu u područjima pogođenima teškom humanitarnom krizom. Dolje je tekst pisma poslanoga 15. ožujka elektroničkim putem svim poslovnim članicama Global Compacta. Pismo potpisuju Georg Kell, izvršni direktor UN Global Compacta i Toshio Arima, predsjednik Global Compact mreže Japan: Dana 11. ožujka, narod Japana doživio je jednu od najkatastrofalnijih nesreća u svojoj povijesti. Šokirani smo i ožalošćeni slikama koje svakodnevno obilaze svijet i opsegom ove krize. U ime Global Compacta Ujedinjenih naroda i Global Compact mreže Japan, želimo izraziti našu duboku zabrinutost i simpatije za ljude u Japanu, posebno one koji su izgubili obitelji i prijatelje i onima koji i dalje pate. Procjenjuje se da je u sjeveroistočnom Japanu nestalo 10.000 ljudi, a pola milijuna ljudi trenutno je raseljeno iz svojih domova i potrebna im je hitna pomoć. Pogođena područja u Japanu dobivaju pomoć, ali zbog razmjera katastrofe potrebna je dodatna podrška. Međunarodna poslovna zajednica može igrati važnu ulogu. Za članice Global Compacta koje žele podržati humanitarne napore, preporučujemo davanje financijskih doprinosa Japanskoj platformi – organizaciji za hitnu humanitarnu pomoć, koja se sastoji od japanskih nevladinih organizacija, poslovnih i vladinih subjekata, koja je osnovana za podršku izbjeglicama i žrtvama katastrofa širom svijeta. U duhu Global Compact-ove zajedničke odgovornosti za bolji svijet, pozivamo Vašu tvrtku da razmislite o pomoći u ovom trenutku kada je zaista potrebna. Kontakt: Matthias Stausberg Glasnogovornik UN Global Compact +1-917-367-3423 Povratak + |
10. ožujka 2011.
Uz Dan žena – veće plaće ženama i više upravljačkih pozicija
|
Iako je spolna raznolikost dokazano dobra za poslovanje, u većini tvrtki muškarci i dalje dominiraju na upravljačkim pozicijama. Četiri hrvatske tvrtke, Atlantic Grupa, Hrvatski Telekom, Deloitte Croatia i Oikon, potpisale su UN-ove "Principe za osnaživanje žena", pridruživši se uglednim kompanijama iz cijeloga svijeta u zauzimanju za osnaživanje žena u poslovanju. Osim toga, žene su i dalje slabije plaćene od muškaraca. Stoga je Louisa Vinton, koordinatorica UN-a u Hrvatskoj poručila: "Ruže jednom godišnje dobra je ideja, ali jednaka plaća svaki dan još je bolja".
Dvodnevnom konferencijom u New Yorku (9. i 10. ožujka) UN obilježava Međunarodni dan žena. Složivši se da je ravnopravnost spolova "dobra za poslovanje", 167 izvršnih direktora iz cijeloga svijeta potpisali su "Principe za osnaživanje žena – ravnopravnost znači biznis". Predvodnici ove inicijative UN Women i Un Global Compact objavili su listu direktora koji su potpisali inicijativu, čime je obilježena prva godišnjica njenog pokretanja. Otvarajući konferenciju glavni tajnik UN-a Ban Ki-moon pohvalio je izvršne direktore koji su potpisali principe, ali i pozvao poslovne lideri da učine još više. Kako je istaknuto, među 500 najvećih tvrtki prema časopisu Fortune, one koje su u prvoj četvrtini prema predstavljenosti žena u upravljačkim odborima imali su bolje poslovne rezultate od onih u zadnjoj četvrtini – povrat na capital (ROE) bio im je za 53% posto veći. Mnogi direktori, međutim, priznaju da je teško mijenjati korporativnu kulturu kako bi potpuno integrirali ravnopravnost spolova. Tako se 72% izvršnih direktora u istraživanju McKinsey & Co. iz 2010. složilo da postoji korelacija između spolne raznolikosti i poslovnog uspjeha, ali ih samo 28% priznaje da je to pitanje među 10 prioriteta za vodstvo tvrtke. Od prošlogodišnjeg pokretanja "Principa za osnaživanje žena", tvrtke izvještavaju da je aktivnost izvršnih direktora po tom pitanju potaknula aktivnosti za promoviranje rodne ravnopravnosti, poput uvođenja kvota za žene u natječajima za sve poslove ili kvota za žene za pozicije u višem menadžmentu. Tvrtke su istaknule da nedostatak korporativnih podataka za žene i muškarce sprječava mjerenje napretka i pozvale UN Women i UN global Compact da zajedno rade na obrascu za izvještavanje usklađenom s "Principima za osnaživanje žena". I Global Compact Hrvatska poziva tvrtke da u godišnja izvješća uključe podatke prema navedenim principima. vidi više Global Compact Hrvatska obilježio je Međunarodni dan žena 8. ožujka kao suorganizator okruglog stola „Žene i posao u Hrvatskoj: izazovi i prilike". Uspješne žene iz poslovnog i političkog života, u sklopu obilježavanja stogodišnjice Međunarodnog dana žena raspravljale su o promjenama koje se još trebaju dogoditi kako bi se u Hrvatskoj postigla ravnopravnost među spolovima. Uz Ujedinjene narode (UN) u Hrvatskoj, suorganizatori su bili Ministarstvo obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti, Međunarodni klub žena Zagreb te Global Compact Hrvatska. Otvarajući skup, Louisa Vinton, koordinatorica UN-a u Hrvatskoj istaknula je da je položaj žena na hrvatskom tržištu rada sličan položaju žena u ostatku Europe. Naime, baš kao i zemljama Europske unije, žene su bolje obrazovane od svojih muških kolega, ali još uvijek zarađuju manje od njih. U Hrvatskoj razlika u plaćama među spolovima veća je od 17 posto što je prosjek i u zemljama Europske unije. Raskorak u plaćama između žena i muškaraca ima odraza i na njihove mirovine stoga ženama u mirovini, kako u Hrvatskoj tako i u zemljama Europske unije, prijeti veća opasnost da žive u siromaštvu nego muškarcima. Sudionice rasprave bile su Ivana Gažić, predsjednica Uprave Zagrebačke burze, Ankica Paun Jarallah, ravnateljica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Ana Lokas, ravnateljica Turističkog ureda Drniš, Vesna Pusić, saborska zastupnica, Josipa Rimac, gradonačelnica grada Knina, Zdenka Šimpraga, voditeljica obiteljskog imanja i udruge „Hoću kući", Sanja Mađarević Šujster, glavna ekonomistica Svjetske banke u Hrvatskoj te Tina Lee Odinsky Zec, predavačica na Zagrebačkoj školi ekonomije i menadžmenta te predsjednica Međunarodnog kluba žena Zagreb. Na prvi pogled čini se da je postojeća gospodarska kriza pogodila muškarce snažnije nego žene, međutim žene i dalje spadaju među najveću grupu nezaposlenih. U siječnju 2011. na Hrvatskom zavodu za zapošljavanju bilo je evidentirano 334.378 nezaposlenih osoba. Među njima žene čine 53,6 %, a muškarci 46,4 % nezaposlenih. Kako i u ostatku svijeta, žene u Hrvatskoj nailaze na prepreke kod pronalaženja bolje plaćenih poslova. Suočene su s brojnim barijerama na putu napretka prema višim pozicijama (»stakleni plafon«) ili su iz nekih zanimanja gotovo potpuno isključene. Podaci pokazuju da u SAD-u imao samo 8 % žena na rukovodećim položajima, a među 25 najbolje plaćenih izvršnih direktora u Europi nema pak niti jedne žene. Situacija je slična i u Hrvatskoj gdje je u 2009. godini u 100 najvećih hrvatskih tvrtki bilo samo 6 % žena na rukovodećim položajima. Sudionice predlažu šire društvene rasprave o kvotama kako bi se povećao broj ženskih zastupnica u Saboru gdje trenutno žene drže 25 posto saborskih mjesta. Isto vrijedi i za lokalne razine gdje se u 21 županiji na mjestu župana nalazi samo jedna žena dok od 127 gradova samo njih šest ima ženu gradonačelnicu. Također sudionice podržavaju i bolje umrežavanje žena na različitim profesionalnim i političkim razinama. vidi više Povratak + |
07. ožujka 2011.
Obavijest članicama: Pokrenut Program diferencijacije
|
UN Global Compact službeno je pokrenuo Program diferencijacije - praktični okvir kako bi se svim sudionicima pomoglo u poboljšanju poslovne održivosti i praksama izvještavanja. Sve članice koje su podnijele Izvješća o napretku (COP) bit će klasificirane u dvije kategorije, GC Active level (GC Aktivna razina) ili GC Advanced level (GC Napredna razina).
Global Compact pokreće okvir za kompanije kojim bi se diferencirali prema mjeri u kojoj njihova izvješća o napretku (COP) opisuju razinu provedbe deset načela Global Compacta i srodnih područja. Nakon podnošenja izvješća o napretku, tvrtke će se kategorizirati kao "GC Active" (GC Aktivne) ili se mogu samoproglasiti "GC Advanced" (GC Napredne). Tvrtke čiji COP ne ispunjava minimalne zahtjeve kako bi se postigao GC Aktivni status imat će dvanaestomjesečni rok da zadovolje minimalne uvjete. Tijekom tog vremena, te će tvrtke imati pristup tzv. Learners Platformi, programu osmišljenom kako bi se pomoglo tvrtkama da postignu razinu objavljivanja i transparentnosti koja se očekuje od razine GC Active. Kategorije diferencijacije javno su dostupne na web stranici Global Compacta: Program_diferencijacije Program Diferencijacije predstavlja novu fazu u transparentnosti i politici izvještavanja Global Compacta, dizajniran ne samo za poboljšanje transparentnosti među manjim i manje iskusnim sudionicima, već i za poticanje kontinuiranog napretka i poboljšanje performansi u naprednijim tvrtkama. GC Razine Počevši od 25. veljače 2011., svi poslovni sudionici koji su poslali izvješće o napretku (COP) će se svrstati u jednu od dvije kategorije, na temelju samoprocjene COP sadržaja: 'GC Active' (GC Aktivna) razina je za poslovne sudionike koji su uključili sva tematska područja Global Compacta i komuniciraju izravno sa dionicima. 'GC Advanced' (GC Napredna) razina je za tvrtke koje nastoje biti najbolje te izvješćuju o usvajanju i rasponu najbolje prakse u održivosti upravljanja i rukovođenja, na temelju Nacrta za Održivo Vodstvo i UN Global Compactovog Model upravljanja. Platforma za učenje stvorena je za pomoć onim sudionicima koji podnijeli Izvješće o napretku, ali još nisu postigli razinu objavljivanja i transparentnosti koja se očekuje na razini GC Active. The_learner_platform Diferencijacija po razinama primjenjuje se na godišnjoj bazi. Temelji se na najnovijem COP-u i stupnju napretka koji on pokazuje uzevši u obzir dvije kritične dimenzije: Global Compact implementacija. Od tvrtki se očekuje da ostvaruju kontinuirani napredak u provedbi svih načela Global Compacta, kako bi u konačnici postigli najbolje prakse opisane u Nacrtu za korporativno održivo vodstvo. Transparentnost i izvještavanje. Od tvrtki se očekuje izravna komunikacija sa dionicima te transparentno prikazivanje politike i procesa za upravljanje rizikom i prilikama održivosti. Povratak + |
02. ožujka 2011.
Članice Global Compacta osvojile pregršt nagrada 'Indeks DOP-a'
 Na ovogodišnjoj dodjeli nagrada Zlatna kuna održanoj 28.veljače u Zagrebu najboljim tvrtkama u području društveno odgovornog poslovanja u Hrvatskoj uručene su nagrade Indeks DOP-a. Sa zadovoljstvom i ponosom možemo istaknuti da su šest od deset ovogodišnjih laureata članovi hrvatske mreže Global Compact-a: Oikon, Hartmann, Holcim Hrvatska, Cemex Hrvatska, Coca Cola HBC Hrvatska, Jadran Galenski laboratorij, a Hauska & Partner članica je svjetske mreže Global Compacta i u procesu je pristupa i hrvatskoj mreži.Društva kojima su pripale nagrade pokazale su iznadprosječan učinak u područjima ekonomske održivosti i strateške orijentacije na društveno odgovorno poslovanje, radnu okolinu, zaštitu okoliša, te ulaganje u zajednicu i tržišne odnose. Ovogodišnji laureati primjenom principa društveno odgovornog poslovanja služe kao primjer izgradnje odnosa povjerenja prema potrošačima te potiču održivi razvoj Hrvatske a dodijeljene nagrade dokaz su i priznanje dodatnim naporima koja ista ulažu u zaštitu okoliša i svoju društvenu zajednicu. Samim time, ovogodišnji uspjeh dobitnika Zlatne kune pozitivno potiče i ostale da usvoje model i principe društveno odgovornog poslovanja i time pridonesu ukupnom rezultatu kroz kvalitetnije gospodarstvo, bolju zaštita okoliša te društveni prosperitet. Nagrada Indeks društveno odgovornog poslovanja u Hrvatskoj nastala je kao zajednička inicijativa Hrvatske gospodarske komore i Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, uz stručnu i financijsku podršku USAID-a, UNDP-a i Ekonomskog fakulteta Sveučilišta Zagrebu, s ciljem da se istaknu hrvatska poduzeća koja primjenjuju principe društveno odgovornog poslovanja u svim važnijim područjima poslovanja. U 2011. nagrađena su po tri dobitnika u kategorijama malih, srednjih i velikih tvrtki. U KATEGORIJI MALIH DRUŠTAVA - Energy Pellets d.o.o. - Hauska & Partner d.o.o. - OIKON d.o.o. U KATEGORIJI SREDNJIH DRUŠTAVA - HARTMANN d.o.o. - Holcim (Hrvatska) d.o.o. - KONČAR – Institut za elektrotehniku d.d. U KATEGORIJI VELIKIH DRUŠTAVA - CEMEX Hrvatska d.d. - Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. - ERICSSON NIKOLA TESLA d.d. NAGRADA ZA NAJVEĆI NAPREDAK U ODNOSU NA PROŠLU GODINU - 'JADRAN' Galenski laboratorij d.d. Povratak + |
28. veljače 2011.
Hrvatske tvrtke uče o zapošljavanju osoba s invaliditetom
 Susan Scott-Parker, osnivačica i izvršna direktorica Britanske organizacije Employers' Forum on Disibility, ukazala je na važnost poboljšanja odnosa poduzeća spram zaposlenika i kupaca s invaliditetom. Trećina Europljana su osobe s invaliditetom ili je to netko iz njihova najbližeg okruženja, a isti postotak ljudi u dobi od 50-64 su osobe s invaliditetom Program Ujedinjenih naroda za razvoj (UNDP), Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ), Global Compact - inicijativa Ujedinjenih naroda (UN) za društveno odgovorno poslovanje i Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom organizirali su radionicu na temu: Poslodavci i osobe s invaliditetom u Republici Hrvatskoj. Radionici održanoj 25. veljače u prostorijama The Regent Esplanade prisustvovali su predstavnici desetak hrvatskih poduzeća. Između ostalog, Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o., Ernst and Young d.o.o. - Croatia, INA - Industrija Nafte d.d. Zagreb, Oikon d.o.o. - Institut za primijenju ekologiju, Selectio d.o.o., Hrvatski Telekom i Hrvatska Banka Za Obnovu i Razvitak, koje su ujedno i članice Global Compacta, te tvrtke Geneza, Kuehne + Nagel i Zvijezda. Goste je pozdravila stalna predstavnica UNDP-a Louisa Vinton, ocijenivši zapošljavanje osoba s invaliditetom važnom poslovnom odlukom. Prema podacima koje je iznio Stjepan Turek, savjetnik Predsjednika Hrvatske gospodarske komore samo 14.000 od ukupno 500.000 ljudi s poteškoćama je zaposleno. Republika Hrvatska godišnje izdvaja 600 milijuna kuna na liječenje ozljeda na radu, dok trošak potpunog ozdravljenja osobe ozlijeđene na radu iznosi i više od 2 milijarde kuna. Podršku poslodavcima s dobrim praksama u zapošljavanju osoba s invaliditetom, kao i drugima da slijede njihov uzor, dali su i direktorica granskih udruga u HUP-u Maja Pokrovac te koordinator Global Compacta Hrvatska Milan Koštro. Posebna gošća radionice bila je gospođa Susan Scott-Parker, osnivačica i izvršna direktorica Britanske organizacije Employers' Forum on Disibility koja je ukazala na važnost poboljšanja odnosa poduzeća spram zaposlenika i kupaca s invaliditetom, nabrojala niz prepreka na koje nailaze osobe s invaliditetom pri traženju zaposlenja te pokazala primjere dobre prakse poduzeća iz Velike Britanije. U svojoj prezentaciji gospođa Susanne Scott - Parker istaknula je kako je 1 od 3 ljudi u Europi osoba s poteškoćama ili u neposrednoj blizini nekoga tko je, 1 od 3 odrasle osobe u dobi od 50-64 su osobe s invaliditetom, a 78% invalidnih osoba u Velikoj Britaniji će postati osobe s invaliditetom tijekom svog radnog vijeka. EFD pomaže tvrtkama da shvate kako 'disability confidence' omogućuje poslovanje kojim bi se povećalo zadovoljstvo potrošača, talent, produktivnost, tržišni udjel i ugled branda. Prisutni poslodavci izrazili su interes za daljnju edukaciju u području zapošljavanja osoba s invaliditetom, kroz slične radionice ili mentorstvom od strane kompanija koje tu praksu već provode. Neka od prisutnih poduzeća bila su i sama primjer dobre prakse zapošljavanja osoba s invaliditetom, kao npr. tvrtka Geneza. Siniša Slunjski, i sam osoba s invaliditetom, pomoćnik člana uprave, naveo je kako Geneza u Republici Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini zapošljava čak 50 osoba s invaliditetom. Global Compact Hrvatska i Hrvatska udruga poslodavaca ponudili su podršku tvrkama koje su zainteresirane za prilagodbu usluga i proizvoda te metoda odabira i posredovanja kod zapošljavanja osoba s invaliditetom. Povratak + |
28. veljače 2011.
Male i srednje tvrtke posebno izložene korupciji
|
Broj građana koji smatraju da su gotovo svi u državnim službama uključeni u neki oblik korupcije posljednjih godina značajno raste, rezultati su istraživanja koje je predstavljeno na okruglom stolu o korupciji, u organizaciji GONG-a i UN Global Compacta Hrvatska. Korupcija i koruptivno ponašanje u Hrvatskoj nije individualni incident, ona se kao prepreka poslovanju ne razmatra dovoljno, a saznanja o prikrivenoj korupciji u privatnom sektoru su ograničena, samo su neki od zaključaka Okruglog stola "Uzroci, razmjeri, pojavni oblici i efikasnost strategije suzbijanja korupcije u Hrvatskoj". Pravnici, ekonomisti, ljudi iz biznisa i nevladinih organizacija složili su se kako je antikorupcijska strategija iznimno složena i zahtijeva interdisciplinarni pristup pri čemu je posebno naglašena izuzetno važna korektivna uloga civilnog društva. Kao glavni nedostatak antikorupcijskog djelovanja prepoznat je problem da korupcija prečesto nije dovoljno ili nije uopće sankcionirana. Sudionike okruglog stola, kojeg su organizirali GONG i UN Global Compact Hrvatska uz medijsko pokroviteljstvo magazina Banka, posebno je zabrinuo podatak što ga je iznio Duško Sekulić sa zagrebačkog Pravnog fakulteta. Prema rezultatima njegovog istraživanja provedenog 2004. i 2010. godine s 22 na gotovo 44 posto porastao je broj građana koji smatraju da su gotovo svi u državnim službama uključeni u neki oblik korupcije. Sekulić je također iznio podatak kako su institucije u koje građani imaju najviše povjerenja crkva, vojska i policija. "Godine 2004. građani su najviše vjerovali crkvi, dok ju je na prvom mjestu 2010. smijenila vojska. Obje su godine najmanje povjerenja zaslužile političke stranke", kazao je Sekulić. Međutim, dodaje kako je indikativan podatak da je baš crkva u tih šest godina izgubila čak 22 posto ljudi koji njoj iskazuju jako povjerenje. Istovremeno je vojska izgubila 6,7 posto, a policija 1,7 posto. Najveći su dobitnici, prema ovom istraživanju, tisak (+23 posto), TV (+13,6 posto) te pravosuđe (+13,2 posto). Prema mišljenju Josipa Kregara, također profesora zagrebačkog Pravnog fakulteta, korupciju se ne smije shvatiti usko, ona nije rezultat mentaliteta ili mentalnog sklopa već zaostajanja demokratskih reformi i samo će demokratizacija odnosno za nju nužne reforme možda stati na kraj korupciji. Da je stanje u državnoj upravi poticajno za pojavu korupcije mišljenja je Petar Veić s Pravnog fakulteta u Rijeci koji dodaje kako je jedan od glavnih problema ignoriranje stručnosti u svim segmentima te preveliki utjecaj političkih elita. Jelena Budak s Ekonomskog instituta iznijela je podatak kako istraživanja pokazuju da su korupciji posebno izložena mala i srednja poduzeća kojih 38 posto smatra kako je korupcija velika prepreka poslovanju u Hrvatskoj. Iznijela je i niz negativnih učinaka korupcije na poslovni sektor među kojima su činjenice da ona djeluje kao arbitrarni porez i povećava troškove poslovanja, stvara poslovnu neizvjesnost, povećava rizik. Podaci iz istraživanja koje je navela pokazuju kako je manje gospodarstvenika 2007. u odnosu na 2005. percipiralo da moraju plaćati javnim službenicima ili davati poklone poreznim službenicima. S druge strane, 2007. godine 26 posto hrvatskih je građana smatralo kako biznismeni imaju koristi od korupcije, dok se tri godine kasnije s tom tvrdnjom slagalo čak 65 posto ispitanih građana. Glavni urednik časopisa Banka, Željko Ivanković, u svom je izlaganju naglasio kako je etičko pitanje korupcije zanemareno ili banalizirano. Prema njegovom mišljenju, glavni oblici alibija korupciji su previđanje razlike visoke i niske korupcije, konstatiranje kako je korupcija prisutna svugdje u svijetu te navikavanje javnosti na korupciju. Naznačio je kako je jedno od mogućih rješenja hrvatskog slučaja jedinstveni propis koji bi kažnjavao korupciju. U Hrvatskoj je danas, naime, antikorupcijska strategije uređena nizom propisa, dok primjerice Velika Britanija ovih dana donosi jedan zakon koji se, među ostalim, oslanja na moralnu prosudbu u suzbijanju korupcije, a njegove se odredbe odnose i na korupciju u privatnim institucijama. Povratak + |
02. veljače 2011.
Sve više tvrtki izvještava o društvenoj odgovornosti
 Sve više članica Global Compacta izvještava o napretku u društveno odgovornom poslovanju, a interes na jutrošnjoj radionici o izvještavanju pokazuje da bi se taj broj mogao uskoro i povećati. Od 10 tvrtki, čiji su predstavnici sudjelovali na radionici, polovica ih dosad nije izvještavala. Na radionici je sudjelovalo 15 predstavnika 10 tvrtki: INA, PREMISA, KARLOVAČKA PIVOVARA, KRAŠ, N-LAB, T-HT, ALLIANZ ZAGREB, DALEKOVOD, INGRA, ENERGO. Nakon predavanja i razgovora s uglednim stručnjacima Ekonomskog instituta Denisom Redžepagićem i Paulom Stubbsom, članice Global Compacta dobile su neposredan uvid u prakse izvještavanja, potrebne korake i alate te prikupili dovoljno znanja da mogu početi s radom na izvješćima o napretku ili poboljšati dosad učinjeno na tom polju. Najviše interesa predstavnici domaćih kompanija pokazali su za GRI (Global Reporting Initiative – Globalna inicijativa za izvještavanje) smjernice za izvještavanje o održivosti, koje su 2007. povezane s Izvještajima o napretku (Communication on Progress – CoP) UN Global Compacta. Na taj način je članicama Global Compacta omogućeno izvještavanje o 10 načela prema standardu GRI, koji je najrašireniji na svijetu. Kompanije koje već izvještavaju pokazale su pak veliki interes za unapređenje svojih izvještaja, slijedeći najbolje domaće i svjetske prakse. Od 78 članica Global Compacta Hrvatska, njih 64 su kompanije. Od toga ih je 27 već podnijelo Izvješća o napretku, nekoliko izvještaja već je u izradi, a dio kompanija tek treba početi s radom na izvješćima. Jedina formalna obveza članica Global Compacta je poštovanje 10 načela i izvještavanje o napretku u primjeni tih načela. Povratak + |
27. siječnja 2011.
Održana radionica Zelenog ureda
 Stručnjakinje UNDP-ovog projekta Energetske efikasnosti Sandra Magajne i Sanja Horvat održale su u prostorijama UNDP-a radionicu Zelenog ureda za članice UN Global Compacta Hrvatska, kako bi ih upoznale s prakticiranjem svakodnevnih uredskih aktivnosti na način da se smanji negativan utjecaj na okoliš, a poveća efikasnost korištenja uredskih resursa.U radionici je sudjelovalo 19 predstavnika/ca 13 tvrtki: CEMEX, COMBIS, DALEKOVOD, ELKA KABELI, ERNST & YOUNG, HAUSKA & PARTNER, HBOR, INA, INGRA, KRAŠ, PODRAVKA, VIPNET, T-HT. Radionica Zelenog ureda prilagođena je potrebama članica Global Compacta - s ciljem kontinuiranog poboljšanja energetske efikasnosti, smanjenja potrošnje uredskog materijala i svih ostalih resursa te smanjenja otpada nastalog uredskim aktivnostima. Radi se o motivirajućoj radionici, s ciljem upoznavanja članica Global Compacta s osnovnim praksama Zelenog ureda. Tvrtke koje pokažu interes za implementaciju ove prakse moći će sa Zelenim uredom dogovoriti daljnje aktivnosti unutar njihovih organizacija. Uštede za energente i uredske resurse koje se mogu postići primjenom ove prakse procjenjuju se na 5 do 10 posto. Radionica Zelenog ureda prva je u nizu ovogodišnjih aktivnosti Global Compacta, a već idućeg tjedna održat će se radionica o izvještavanju. U zadnjem tjednu veljače, 25,02,, u hotelu Esplanade održava se radionica o zapošljavanju i poslovanju s osobama s invaliditetom. Sastanak s predstavnicima poslovne zajednice (uključujući članice Global Compacta) održat će gospodin Paul Day, voditelj britanskog Employers' Forum on Disability, kako bi predstavnicima hrvatskih tvrtki prenio tamošnja iskustva i znanja u zapošljavanju i radu s osobama s invaliditetom. Tema sastanka je uspostavljanje novog foruma u RH, temeljenog na Employers' Forum on Disability (EFD) iz Velike Britanije Global Compact zajedno s udrugom GONG i magazinom Banka organizira i okrugli stol o korupciji, na kojemu će sudjelovati ugledni stručnjaci s područja sociologije, politologije, ekonomije, prava, kao i predstavnici institucija vlasti, civilnog društva i poslovnog sektora. O svim detaljima članice i šira javnost bit će obaviještene na vrijeme, a najave događanja objavit ćemo i u kalendaru na naslovnoj internetskoj stranici Global Compacta. Povratak + |
01. srpnja 2010.
Europska komisija odobrava osnivanje hrvatske platforme za društveno odgovorno poslovanje
|
Zagreb, 1.07.2010. - Europska komisija je odobrila stvaranje platforme za DOP u Republici Hrvatskoj, počevši od 1. srpnja 2010. Očekuje se da će projekt trajati dvije godine na temelju sredstava Komisije te na čelu s Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (HR PSOR). Global Compact je punopravni partner na projektu, dok su preostali projektni partneri: Hrvatska gospodarska komora (HGK), Hrvatska udruga banaka (HUB), Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Hrvatska udruga sindikata (HUS), Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu. Cilj inicijative je podizanje razine razumijevanja i važnosti DOP-a u Hrvatskoj. Povratak + |
24. lipnja 2010.
Novi savez GRI-ja i UN Global Compacta
|
New York, 24. lipnja 2010 – Dvije najveće svjetske inicijative za društveno odgovorno poslovanje udružile su se u povijesnom savezu kako bi izgradile univerzalni okvir za izvedbu i prikaz korporativne održivosti s ciljem preoblikovanja poslovnih praksi diljem svijeta. U skladu s uvjetima Memoranduma o razumijevanju, potpisanog 28. svibnja 2010., GRI će integrirati 10 načela Global Compacta te njegova područja interesa u središte sljedeće iteracije svojih Smjernica za izvještavanje o održivosti. U isto vrijeme, Global Compact će prihvatiti GRI-jeve Smjernice kao preporučeni okvir za izvještavanje o ostvarenom napretku. Dvije inicijative također će ujediniti snage kako bi razvile upute za korištenje GRI-ja za Global Compact te će surađivati na lokalnoj razini radi širenja i obrazovanja. Ovo udruživanje, objavljeno tijekom sastanka na vrhu UN Global Compacta 2010., važan je korak u osiguravanju konvergencije u području korporativne održivosti i pomoću njega obje inicijative moći će se usredotočiti na svoja pojedinačne i komplementarne snage – Global Compactova univerzalna načela i UN-ove poslovne ciljeve te GRI-jev cjeloviti okvir za izvještavanje. Novi savez daje poduzećima jasne upute za korporativnu održivost pomoću GRI-jevih načela o izvještavanju i indikatora najboljih praksi u učinkovitom izvještavanju o ključnim radnjama korporativne održivosti koje zagovara Global Compact. Dvije inicijative zajedno će moći voditi poduzeća različitih razina sofisticiranosti u održivom poslovanju prema održivijem poslovanju i većoj transparentnosti. Spajanje dviju inicijativa također će pomoći transparentnosti i odgovornosti u vezi okolišnih, društvenih i upravljačkih (ODU) faktora te će financijskim analitičarima i drugim dionicima dati okvir za identificiranje dodatnih financijskih mogućnosti i rizika. Izvor: http://www.unglobalcompact.org/news/50-06-24-2010
Povratak + |
17. veljače 2010.
Upravni odbor Global Compacta Hrvatske izabrao novu predsjednicu
|
Zagreb, 17.02.2010. – Po odlasku g. Klisovića na mjesto predstojnika Ureda predsjednika, Upravni odbor jednoglasno je odabrao gđu Bošku Trbojević (Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o.) za predsjednicu, a gđu Renatu Godek i g. Žarka Horvata za potpredsjednike Upravnog odbora. Povratak + |
08. prosinca 2009.
Prvi sastanak Upravnog odbora Global Compacta Hrvatske
|
Zagreb, 8.12.2010. - Održan je prvi sastanak Upravnog odbora Global Compacta Hrvatske. Članovi odbora : Renata Godek (Končar Grupa), Žarko Horvat (Holcim Hrvatska d.o.o.), Joško Klisović, (Atlantic grupa), Mirjana Matešić (Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj), Mislav Ante Omazić (Ekonomski fakultet Zagreb) and Boška Trbojević (Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o.). Članovima odbora obratio se Alessandro Fracassetti, vršitelj dužnosti Stalnog predstavnika UNDP-a u Hrvatskoj te izrazio svoju potporu i vjeru u inicijativu Global Compacta u Hrvatskoj te njenu važnost u razvoju hrvatske zajednice za društveno odgovorno poslovanje. Glavni zadatak upravnog odbora bit će oblikovanje stalne strateške politike Mreže korištenjem raznovrsnih iskustava svojih članova. Odbor je jednoglasno izabrao g. Klisovića kao predsjednika, a Tajnik Mreže predstavio je nacrt godišnjeg plana aktivnosti koji je Odbor prihvatio. Povratak + |
01. rujna 2009.
Tajništvo Global Compacta Hrvatske počelo s radom
|
Zagreb, 1.09.2010. - Ured UNDP-a Hrvatske zajedno s Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (HRPSOR) uspostavio je Tajništvo Lokalne mreže Global Compacta Hrvatske. Tajništvo je počelo s radom 1. rujna 2009., a kao prvi tajnik Mreže imenovan je Matija Matoković. Osnivanje Tajništva još je jedan korak u institucionalizaciji mreže s ciljem postizanja njene održivosti i neovisnosti. Tajništvo će pružati administrativnu pomoć svim članicama Mreže i očekivano potpomoći inicijativi Global Compacta. Sva pitanja u vezi Global Compacta mogu se uputiti na matija.matokovic@undp.org. Povratak + |